Personalsuche und -auswahl
Vollselektion:
Nützen Sie unser vielseitiges und auf Ihre individuellen Anforderungen maßgeschneidertes Leistungsangebot bei der Durchführung des gesamten Such- und Auswahlprozesses.
Direktansprache:
Durch umfassende Marktrecherchen identifizieren wir diskret qualifizierte KandidatInnen für Ihr Unternehmen und integrieren sie in den Auswahlprozess.
Datenbanksuche:
Wir überprüfen unseren aktuellen BewerberInnen-Pool und versuchen geeignete BewerberInnen für Ihr Unternehmen zu interessieren.
Postkasten:
Neben dem Inseraten-Service übernehmen wir auch die Administration von BewerberInnen bei verdeckten Schaltungen.
Assessment Center:
Das Assessment Center ist das einzige Instrument, mit dem Sie künftige und bestehende MitarbeiterInnen in berufsrelevanten, simulierten Alltagssituationen beobachten und beurteilen können. Spezifisch für Ihre Branche, Ihr Unternehmen und die zu besetzende Position entwickeln wir praxisnahe Übungen und organisieren und moderieren das Assessment Center.
Einzel-Assessment:
Für die Auswahl von Führungskräften, wo besondere Anonymität der BewerberInnen gefordert ist, organisieren wir spezifisch je nach Zielsetzung und Positionserfordernis interaktive Einzelaufgaben mit Managementrelevanz.
Hearing:
Wir organisieren und begleiten eine öffentliche Anhörung von bestgeeigneten BewerberInnen vor den Entscheidungsträgern Ihres Unternehmens.
Potentialanalyse:
Die zur Eignungsdiagnostik eingesetzte Testbatterie umfasst eine Reihe von Verfahren, welche der jeweiligen Anforderung angepasst, zusammengestellt werden können. Sie ermöglichen eine umfassende Einschätzung der Persönlichkeit, Einstellungen und Fähigkeiten der BewerberInnen und bilden damit eine objektive Grundlage für Personalentscheidungen.
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