Bewerbung

Ihre Bewerbung

Initiativbewerbung:

Seien Sie einen Schritt voraus und bewerben Sie sich noch bevor eine Stelle ausgeschrieben wird. Initiativbewerbungen haben öfters Erfolg als man denkt.

Wenn Sie eine Aufgabe suchen, für die Sie derzeit keine passende Ausschreibung in unseren Jobangeboten finden, freuen wir uns über Ihre allgemeine Bewerbung. Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen samt kurzer Beschreibung Ihrer Jobvorstellungen! Vertraulichkeit wird zugesichert.


Bewerbungstipps:


Erfolgsstrategie schriftliche Bewerbung:


Der Gesamteindruck, den Ihre Bewerbungsunterlagen beim Empfänger hinterlassen, entscheidet, ob Sie in die engere Auswahl miteinbezogen werden!

Eine sorgfältig gestaltete Bewerbung ist Ihre persönliche Visitenkarte gegenüber einem potenziellen Arbeitgeber. Übermitteln Sie Anschreiben, Lebenslauf und Foto samt relevanter Kopien von Zeugnissen und Qualifikationsnachweisen strukturiert und aussagekräftig. In Ihrem Anschreiben zeigen Sie, warum Sie sich bewerben, warum Sie die Stelle interessiert und warum Sie die richtige Person für diese Aufgabe sind. Fassen Sie sich dabei kurz (eine A4-Seite) und nutzen sie die Stellenausschreibung. Individuelles Gestalten ist das Erfolgsrezept. Der Lebenslauf sollte eine Skizze der Meilensteine Ihrer persönlichen Entwicklung widerspiegeln. Vermeiden Sie zu lange (max. zwei A4-Seiten) und unübersichtliche Lebensläufe. Achten Sie auf eine lückenlose Darstellung.


Erfolgsstrategie Bewerbungsgespräch:

Wer zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wird, hat die erste Hürde schon genommen. Und bedenken Sie: Sie sind kein Bittsteller, sondern bieten eine Leistung an!

Informieren Sie sich umfassend über das Unternehmen, das Ihr zukünftiger Arbeitgeber sein könnte. Das Bewerbungsgespräch bietet Ihnen die Gelegenheit Ihre eigenen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen zu präsentieren. Überlegen Sie sich eine überzeugende Präsentation. Berücksichtigen Sie dabei neben Darstellung Ihrer fachlichen Qualifikation auch das Bewerbungsmotiv und persönliche Eignungsvoraussetzungen. Versuchen Sie diese Präsentation auf die möglichen Anforderungen der zu besetzenden Position auszurichten. Weiters sollten Sie Antworten zu Gehaltsvorstellung, Eintrittstermin und Ihren Erwartungen an die Stelle überlegen. Es ist erlaubt und erwünscht offene Fragen Ihrerseits zu klären. Geben Sie sich authentisch und motiviert.


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